1. Escuta e contexto
Compreensão dos desafios de gestão, comunicação e organização do trabalho.
Mentoria corporativa · NR-1
NR-1 na Prática: da exigência à transformação.
Desenvolvimento de lideranças, comunicação e ações organizacionais para apoiar a prevenção de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Solicitar uma conversaPor que agir
Saúde mental no trabalho também é uma questão de organização.
Sobrecarga, comunicação ineficiente, conflitos e práticas de gestão inadequadas exigem atenção aos processos e às condições reais de trabalho.
Nosso programa ajuda empresas a compreender seus desafios e desenvolver ações de melhoria das relações, da liderança e da cultura de prevenção.
Mentoria NR-1 na Prática
Mais clareza. Mais responsabilidade. Mais ação.
Um percurso estruturado, dimensionado conforme as necessidades da empresa.
Como a mentoria funciona
2. Plano de desenvolvimento
Definição de prioridades, objetivos, responsáveis e ações comportamentais.
3. Capacitação
Encontros de liderança, comunicação, colaboração e prevenção de conflitos.
4. Acompanhamento
Revisão das ações e dos compromissos de desenvolvimento.
Importante: a mentoria de desenvolvimento humano não substitui o GRO/PGR, a avaliação ergonômica prevista na NR-17 ou a avaliação técnica dos riscos ocupacionais. Serviços técnicos de SST, quando contratados, devem ter escopo próprio e profissionais competentes.
Vamos entender o momento da sua empresa?
Descreva o contexto. Construiremos uma proposta compatível com o desafio.